Business Analyst für Smart HR (HR IP) (m/w/d)
- Frankfurt (ggf. Remote-Anteil)
- Start: 01.10.2024
- il y a 1 mois
- Job Typ:
- Projekt
- Dauer:
- bis 31.12.2024 + Option
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit - (100%)
- Sprachen:
- Deutsch
ID: 170205
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Business Analyst für Smart HR (HR IP) (m/w/d) - Frankfurt (ggf. Remote-Anteil).
Ihre Aufgaben
- Strategische Planung und operative Vorbereitung des Transformationsprojektes zur Ablösung eines HCM-Altsystemverbunds und dessen Überführung in die Cloud
- Identifikation und Bewertung von prozessualen, funktionalen, informationstechnischen und datenschutzrechtlichen Zusammenhängen
- Erstellung von technischen High-Level Zielbildern (Daten- & Informationsfluss; Schnittstellen)
- Ableitung der To-be Architektur und des entsprechenden Transformationspfades aus technischer, aber auch aus notwendiger fachlicher Perspektive
- Ausarbeitung der Programmstruktur (Programm, Projekte, Teilprojekte) und Überführung laufender Arbeitspakete und zugehöriger Aktivitäten in die neue Struktur
- Zusammenführung der bestehenden Methodiken und Weiterentwicklung nach agilen Prinzipien zu einem kundenspezifischen, hybriden Vorgehensmodell
- Ausarbeitung von methodischen Anwendungskonzepten und Coaching der Programmmitglieder auf allen Ebenen
- Abbildung der Programmstruktur in Microsoft Teams und Microsoft Planner sowie Gewährleistung von Anwendungsunterstützung
- Vor- und Zuarbeit für das Change-Management-Teilprojekt
Interessiert?
Paul Schock
Tel.: +49-89-38377225
Fax.: +49-89-99740779
Email: p.schock@westhouse-group.com
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Ihre Qualifikationen
- Mind. 2 Projektreferenzen in der HR IT Cloud-Transformation in den Bereichen Transport/Travel/Logistik in den letzten 5 Jahren (MUSS)
- Nachgewiesene Expertenkenntnisse (> 5 Jahre) im HR IT Projekt- und Prozessmanagement (MUSS)
- Mehrjährige (> 3 Jahre) einschlägige Erfahrung in der Steuerung von und der Mitarbeit in hybriden (klassisch & agil) Projekten (MUSS)
- Mehrjährige (>3 Jahre) einschlägige Erfahrung in Agile Projekten, sowie in der Begleitung und Befähigung von Projektteams (>40 Personen) im Konzernumfeld (MUSS)
- Ausgezeichnete Kenntnisse (>1,5 Jahre) der HRSM Teilprojekte und Testprozesse in der IT (MUSS)
- Nachgewiesene Kenntnisse (>5 Jahre) im agilen/hybriden Projektmanagement, davon mind. 1 Jahr Projekterfahrung in einem Verkehrsunternehmen (SOLL)
- Nachgewiesene Projekterfahrung für die Einführung von ServiceNow. (mind. 1 Projekt) (SOLL)
- Kenntnisse der Methodiken PMI, Prince 2, Scrum, SIPE, SAFe, Kanban, BPMN, UML oder Ähnliche durch nachweislich praktische Erfahrungen bzw. Zertifizierungen (SOLL)