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Senior Recruiter IT (m/w) - Garching bei München

Karin Bruns

Fabian Mäntele

Senior Account Manager / Teamlead

Ihnen macht es Spaß, jeden Tag neuen Menschen zu begegnen und kennenzulernen? Dann sind Sie im Recruiting genau richtig. Verstärken Sie mein Team und betreuen Sie mit mir zusammen einen unserer wichtigsten Kunden!

Ihre Aufgaben

  • Suche und Vermittlung von hochqualifizierten freiberuflichen IT-Professionals
  • Erstkontakt mit den Kandidaten, Vorstellung der zu besetzenden Projekte, Klärung aller relevanten Rahmendaten
  • Betreuung der Berater während des gesamten Auswahlprozesses einschließlich der Interviewvorbereitung
  • Pflege und Ausbau der internen Berater-Datenbank
  • Bearbeitung eingehender Bewerbungen von der Homepage; proaktive Ansprache interessanter Berater auf verschiedenen Plattformen.
  • Verfassen von Stellenanzeigen sowie Ausschreibung auf Fachportalen.
Karin Bruns

Jana Stork

Lead Recruitment Consultant

Als Lead Recruiterin in unserem Team nehme ich dich selbstverständlich an die Hand und zeige dir, wie wir arbeiten. Ich freue mich auf deine Unterstützung und die Zusammenarbeit!

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit wirtschaftlichem oder IT Hintergrund
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Vermittlung von IT Freiberuflern
  • Kommunikationsstärke, Zielstrebigkeit und hohe Eigen- und Leistungsmotivation
  • Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Freude am Umgang mit Menschen und Team-Mentalität
  • Sehr gute Selbstorganisation und von großer Genauigkeit geprägter Arbeitsstil
  • Sichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse stets willkommen

„ Sie bringen zusammen, was zusammen gehört. Motivierte Mitarbeiter und interessante Unternehmen!“

Guido Sieber - Managing Director
  • Parkplatz
  • Obstkorb
  • Gratis Kaffee
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Monatliche Provision
  • Öffentlichher Nahverkehr

Was wir bieten

  • Den Einstieg in ein offenes Team mit kurzen Kommunikationswegen, flachen Hierarchien und flexiblen, primär ergebniszentrierten Prozessen und Strukturen.
  • Eine Führungskultur die auf der Kooperation auf Augenhöhe beruht und Ihre individuelle Entwicklung zum Ziel hat.
  • Ein faires Gehaltspaket bestehend aus Fixgehalt und einem attraktiven Provisionsmodell.
  • Ein von Offenheit, gegenseitigem Respekt und freundschaftlichen Umgang geprägtes Teamklima.
  • Und natürlich Kaffee/Tee, sowie Obst für den Energieboost zwischendurch.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.