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Fuer unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

HR Business Partner (m/w/d) - Baden-Württemberg

Rahmeninformationen

Referenz:
152454
Start:
03.01.2022
Job Typ:
Festanstellung
Standort:
Baden-Württemberg
Umfang:
full-time

Ihre Aufgaben

  • Planung und Umsetzung eines Change-Managements
  • Ansprechperson und Beratung von Entscheidungstraegern und Fuehrungskraeften bei organisatorischen, gruppendynamischen oder mitarbeiterbezogenen Themen
  • Pruefung und Freigabe von Gehaltsentwicklungen aber auch Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen innerhalb der Personalplanung
  • Unterstuetzung interner und externer Kommunikation zur optimalen Motivation, Gewinnung, Engagement und Bindung von Mitarbeitenden
  • Interne Mitarbeiterumfragen inklusive Nachverfolgung der Massnahmenplaenen und Unterstuetzung bei der Umsetzung unternehmensweiter Aktionen
  • Coaching, Beratung und Mediation von Mitarbeitenden- oder Teamanliegen im Hinblick auf Konfliktmanagement aber auch arbeitsrechtlichen Inhalten
  • Nachfolgeplanung fuer Mitarbeitende und Moderation von Talent Reviews
  • Einbindung des Betriebsrats in Change Management, Umorganisationen und Restrukturierungen, ueber zustimmungspflichtige Prozesse hinaus inklusive Datenanalyse, Reporting und Verfolgen von relevanten Personalkennzahlen

Ihre Qualifikationen

  • Einschlaegige Erfahrung als HR Generalist und/oder HR Business Partner fuer ein Projektverstaendnis in einer beitragenden Rolle zur effektiven Arbeit in einem komplexen Unternehmensumfeld
  • Know-How bezueglich der Uebersetzung von Konzernzielen in lokale Programme und Strategien
  • Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts und in der Zusammenarbeit mit Betriebsraeten
  • Analytische und ganzheitliche Denkweise und positive Einstellung hinsichtlich kontinuierlicher Verbesserung
  • Aufgeschlossene, klare und motivierende Kommunikation fuer ein professionelles und nachhaltiges Beziehungsmanagement
  • Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium mit vergleichbarem Fokus zum Beispiel in Paedagogik oder Psychologie ist bedingend

Changemanagement; HR; Human-Resources; Interimsmanagement

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