HR Business Partner (m/w/d)

München
Start: 01.03.2025
vor 1 Monat
Job Typ:
Festanstellung
Arbeitsumfang:
Vollzeit

ID: 172740

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Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n HR Business Partner (m/w/d) - München.

Ihre Aufgaben

    • Strategische Steuerung und Beratung der HR- Organisation von Fachbereichen sowie Betreuung und Coaching von Führungskräften, inkl. Töchterunternehmen
    • Management in personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen Thematiken
    • Initiation und Umsetzung von HR-Programmen und Inhalten
    • Entwicklung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten inkl. Implementierung
    • Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung und enge Zusammenarbeit mit allen HR-Funktionen
    • Funktion als Sparringspartner und Multiplikator
    • Begleitung von Veränderungsprozessen und Übernahme der strategischen Personalplanung
    • Durchführung von arbeitsrechtlichen arbeitgeberseitigen Maßnahmen, Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen sowie unterstützung bei der Umsetzung und Mitwirkung an der Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen
    • Teilnahme an der paritätischen Kommission
    • Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team in der Personalbeschaffung
    • Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen

Interessiert?

Sonya Kalaai

Sonya Kalaai

Tel.: +49-89-383772109
Fax.: +49-89-99740779
Email: s.kalaai@westhouse-consulting.com

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Ihre Qualifikationen

    • Abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
    • Langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion in einem produzierenden Unternehmen
    • Kenntnisse im Arbeits., Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalwirtschaft und Erfahrung im Coaching
    • Beratungskompetenzen, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit
    • Kommunikationsfähigkeit und proaktive, selbstständige Arbeitsweise
    • Hohe Reisebereitschaft aufgrund standortübergreifender Aufstellung