Organization Architect (Senior) (m/w/d)
- Berlin, Remote
- Start: 01.10.2024
- vor 1 Monat
- Job Typ:
- Projekt
- Dauer:
- Dezember 2024 + Option
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit - 5 Tage/ Woche
- Sprachen:
- Englisch, Deutsch
ID: 170417
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Organization Architect (Senior) (m/w/d) - Berlin, Remote.
Ihre Aufgaben
- Zusammenarbeit mit allen Beteiligten (z.B. Produktlinienleitern), um die strukturelle Organisation innerhalb der EDV durch die Dokumentation von Rollen, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien zu definieren und zu gestalten
- Dokumentation, Verbesserung und ständige Aktualisierung des EDV-Org. Organigramm zu dokumentieren, zu verbessern und ständig zu aktualisieren.
- Entwicklung klarer Beschreibungen für alle Rollen und Positionen innerhalb der Projektorganisation, die Zuständigkeiten, Qualifikationen und Schnittstellen zu angrenzenden Rollen umreißen.
- Sicherstellung der rechtzeitigen Erstellung von Stellenbeschreibungen nach einem gemeinsamen Standard als Schlüsselelement des Rekrutierungsprozesses.
- Verfolgen, dokumentieren und berichten Sie den aktuellen Status jeder Position - geplant, besetzt oder im Prozess der Rekrutierung - innerhalb der EDV.
- Enge praktische Zusammenarbeit mit den Kollegen, die den nachgelagerten Rekrutierungsprozess verwalten. - Vorantreiben des organisatorischen Planungsprozesses.
- Beratung und Unterstützung der Produktlinienleiter beim Verständnis und der Implementierung von Organisationsstrukturen und -prozessen. Diese Position konzentriert sich im Wesentlichen auf die Aufbauorganisation.
Interessiert?
Chantal Matern
Tel.: +49-89-383772165
Fax.: +49-89-99740779
Email: c.matern@westhouse-group.com
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Ihre Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Definition, Entwicklung und Verbesserung struktureller Organisationen innerhalb von Produktorganisationen (Organisationsentwicklung, Managementsysteme oder Äquivalentes) unter Verwendung und Befolgung der Rollenspezifikationen von Methoden wie Produkt- und Produktportfoliomanagement (z.B. R.G. Cooper), Product Development Flow (D. G. Reinertsen), Software Engineering, Team Topologies, Scrum, SAFe und ITIL
- Gute analytische Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und Interessengruppen auf allen Ebenen.
- Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zurechtzufinden und sich schnell an wechselnde Prioritäten und Anforderungen anzupassen.
- Beherrschung von Methoden, Werkzeugen und Techniken der Organisationsgestaltung
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift (mindestens C1)
- Fließendes Deutsch in Wort und Schrift