Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

Personalreferent/in (m/w/d) - Stuttgart

Rahmeninformationen

Referenz:
148327
Start:
01.06.2021
Job Typ:
Festanstellung
Standort:
Stuttgart
Umfang:
full-time

Ihre Aufgaben

  • Zentraler Ansprechpartner für personalrelevante Fragestellungen an den Standorten Stuttgart und Heilbronn
  • Unterstützung der Personalleitung bei der operativen und strategischen Personalarbeit
  • Planung und Organisation von internen und externen Trainingsmaßnahmen
  • Vorbereitung, Begleitung und Administration laufender HR-Prozesse
  • Mitwirkung bei der Sicherstellung des benötigten Personalbestandes sowie bei der Steuerung und Betreuung von Recruiting- und Mitarbeiterbindungsprozessen
  • Personalmarketingaktivitäten, insbesondere im Rahmen von Stellenanzeigen, Zusammenarbeit mit Personalberatern etc.
  • Administration und Betreuung der Mitarbeiter
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit unserer externen Entgeltabrechnung
  • Mitarbeit bei HR-Reporting
  • Pflege und Verwaltung der Zeiterfassung über SAP
  • Betreuung des Personalinformationssystems
  • Ansprechpartner für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihre Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann sowie entsprechender Zusatzqualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines international tätigen Unternehmens und entsprechend fundierte Kenntnisse der Prozessabläufe im Personalmanagement
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Urteilsvermögen im Umgang mit Menschen
  • Organisationstalent mit der Fähigkeit zur effektiven Priorisierung
  • Teamfähigkeit, eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie bereichsübergreifendes Denken und Handeln werden vorausgesetzt
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienischkenntnisse sind von Vorteil
  • Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung
  • Gute SAP HR/SuccessFactors Kenntnisse
  • Sicherer Umgang mit den üblichen MS Office-Anwendungen

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.