Recruiter (m/w/d)
- München
- Start: 01.01.2025
- vor 2 Monaten
- Job Typ:
- Festanstellung
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit
ID: 171993
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Recruiter (m/w/d) - München.
Ihre Aufgaben
- Initieren, umsetzen und nachhalten aller standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience im gesamten Recruiting-Prozess, inkl. Unterstützung bei der Evaluierung und Optimierung von Prozessen, Verfahren und Maßnahmen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche inkl. Steuerung von Direktansprachen
- Identifizierung passender Kandidaten über verschiedene Recruiting-Channels wie Social Media, Onlineportale und externe Agenturen
- Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen im Auswahlprozess
- Beratung von Führungskräften und Kandidaten im Auswahlprozess mit Fokus auf den Markt
- Aufbau und Pflege von Talentpools und Netzwerken zur langfristigen Fachkräfte- und Nachwuchssicherung
- Ansprechpartner für alle standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten
- Sicherstellung der Beratung von Fachbereichen, Kandidaten und Recruitern während des gesamten Personalgewinnungsprozesses
- Ansprechpartner für die Bewerber im Bewerbungs-, als auch Auswahlverfahren bis zum Vertragsabschluss sowie Begleitung während des Onboarding-Prozesses
- Verhandlungen und Abschluss von Verträgen mit Bewerbern in Rücksprache mit den HR Business Partnern
Interessiert?
Sonya Kalaai
Tel.: +49-89-383772109
Fax.: +49-89-99740779
Email: s.kalaai@westhouse-consulting.com
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Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung in einem einschlägigen Berufsfeld, insbesondere in der Personalgewinnung und -auswahl sowie der prozessualen Gestaltung relevanter Themenfelder
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit
- Spaß am Umgang mit Menschen und Begeistungsfähigkeit
- Selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Social-Media-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools (bspw. SAP Success Factors) wünschenswert