Westhouse ist ein führendes internationales Technologieunternehmen. Wir unterstützen unsere Kunden als Projektpartner in den Bereichen Engineering, IT und Organisation. Möchtest Du Teil unseres innovativen und stark wachsenden Unternehmens werden und spannende Aufgaben bei uns lösen, dann bewirb Dich bei uns!

Wir suchen aktuell für unser Team in Stuttgart einen Recruiting Spezialist Hochschulmarketing auch Young Professionals erhalten eine Chance Ihren Berufseinstieg bei uns zu finden.

Recruiting Spezialist und Hochschulmarketing (m/w/d) - Stuttgart

Rahmeninformationen

Referenz:
152811
Start:
10.01.2022 ASAP nach Absprache
Dauer:
unbefristet
Job Typ:
Festanstellung
Standort:
Stuttgart
Umfang:
full-time
Sprachen:
Deutsch, Englisch

Ihre Aufgaben

  • Ein Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, Sozialpädagogik, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine abgeschlossene Ausbildung als Personalreferent Dienstleistung sind von Vorteil
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting, Hochschulmarketing oder Bewerbermanagement ist wünschenswert, aber auch Quereinsteiger sowie Absolventen sind herzlich willkommen  
  • Strukturierte, gewissenhafte und selbständige Arbeitsweise gepaart mit Zielstrebigkeit sowie hoher Eigen- und Leistungsmotivation  
  • Affinität und Begeisterung für Engineering-Sachverhalte      
  • Souveränes und professionelles Auftreten in telefonischen und persönlichen Gesprächen sowie Freude am Umgang mit Menschen  
  • Teamfähige Persönlichkeit, die gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet  
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Ihre Qualifikationen

  • Selbstständiger Aufbau eines Bewerbernetzwerkes in Baden-Württemberg
  • Betreuung des Hochschulmarketings durch Messeplanung und Teilnahme an Messeauftritten
  • Unterstützung im Kontakt mit HR-Managern und Fachabteilungen zur effektiven Recherche nach geeigneten Kandidaten
  • Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten und Vorstellung an die Fachabteilungen mit dem Schwerpunk Engineering
  • Erstellung und Aktualisierung von Qualifikationsprofilen und Entwicklung des Projektes Talentpool
  • Management der aktuellen Beraterprojekte
  • Permanenter Ausbau und Pflege unserer internen Bewerberpools
  • Stetige Identifizierung neuer, zielgruppenspezifischer Recruiting-Kanäle

Wir Bieten

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