Senior KI Consultant im Arbeits- und Organisationspsychologie Umfeld (m/w/d)
- Frankfurt am Main
- Start: 01.11.2026
- vor 12 Stunden
- Job Typ:
- Projekt
- Dauer:
- 18.12.2026
- Arbeitsumfang:
- Teilzeit - 3 Tage/Woche
ID: 180458
Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Senior KI Consultant im Arbeits- und Organisationspsychologie Umfeld (m/w/d) - Frankfurt am Main.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung eines geeigneten Untersuchungsrahmens und relevanter Leitfragen sowie Sichtung vorhandener Erkenntnisse und Ergebnisse Analyse wissenschaftlicher Erkenntnisse, relevanter Frameworks, aktueller Entwicklungen und Praxisbeispiele zu Veränderungen der Arbeitswelt durch KI
- Durchführung einer Gap-Analyse zu SAFe AI Native
- Konzeption, Durchführung und Auswertung qualitativer Erhebungs- und Austauschformate unter Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungsstände
- Zusammenführung und Bewertung wissenschaftlicher, externer und interner Erkenntnisse sowie Analyse der Auswirkungen auf Mitarbeitende, Rollen, Zusammenarbeit und Arbeitsweisen
- Ableitung und Beschreibung von Chancen, Risiken sowie Unterstützungs-, Veränderungs- und Handlungsbedarfen für unterschiedliche Zielgruppen
- Entwicklung geeigneter Kommunikations- und Beteiligungsansätze sowie verständliche, zielgruppengerechte Dokumentation der Ergebnisse für die weitere Nutzung innerhalb der Digitalen Transformation
Interessiert?
Abdurrahman Cenan
Tel.: +49-69-24007539
Fax.: +49-69-240075-49
Email: a.cenan@westhouse-group.com
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Ihre Qualifikationen
- MUSS-Kriterien
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Arbeitswissenschaft, Organisationsforschung oder einer Vertiefung mit dem Schwerpunkt in einem dieser Themen unter Nachweis des Hochschulabschlusses inkl. Angabe der Fachrichtung
- Praktische Erfahrung in der wissenschaftlich fundierten Analyse der Auswirkungen technologischer/organisatorischer Veränderungen auf Menschen/Arbeitswelten inkl. Beschreibung des Untersuchungsgegenstands/methodisches Vorgehen/Ergebnis mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung
- Erfahrung in der systematischen Recherche, Bewertung und Einordnung wissenschaftlicher Literatur und Studien zu arbeits- oder organisationsbezogenen Fragestellungen (Forschungs-, Beratungs- oder Organisationsprojekt, wissenschaftlichen Publikationen) in mindestens 2 Projekten
- Erfahrung in der Zusammenführung und Bewertung wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen, sowie deren Übertragung in einen organisationalen Anwendungskontext, inklusive der Beschreibung der wissenschaftlichen und praktische Ergebnisse in mindestens 2 Projekten
- SOLL-Anforderungen
- Erfahrungen mit der Analyse oder Bewertung von künstlicher Intelligenz in Organisationen sowie deren aktuellen Auswirkungen auf Arbeit, Rollen, Zusammenarbeit und Kompetenzen in mindestens 2 Projekten
- Kenntnisse zu künstlicher Intelligenz, Future of Work sowie deren Auswirkungen auf Arbeit, Zusammenarbeit und Kompetenzen. Nachweis durch mindestens eine Publikation, Studie, Forschungsarbeit oder einen Fachbeitrag in mindestens einem Projekt
- Erfahrung in der adressatengerechten Aufbereitung und Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse unter Beschreibung der fachlichen Themenstellung in mindestens 2 Projekten
- Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Analyse-, Erhebungs- und Bewertungsmethoden im Kontext von Arbeits- und Transformationsfragestellungen unter Benennung der eingesetzten Methoden in 2 Projekten
- Kenntnisse agiler Organisationsformen und skalierter agiler Frameworks, insbesondere SAFe in mindestens 2 Projekten
- Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Organisationsentwicklung und organisationaler Veränderungsprozesse in mindestens 2 Projekten