Senior HR Business Partner Talent Management + Labor Relations (m/w/d)
- Essen
- Start: 04.01.2027 / nach Vereinbarung
- vor 2 Tagen
- Job Typ:
- Projekt
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit
ID: 181000
Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Senior HR Business Partner Talent Management + Labor Relations (m/w/d) - Essen.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie für die DACH-Region auf Basis der Geschäftsstrategie sowie aktueller und zukünftiger Kompetenz- und Ressourcenbedarfe
- Verantwortung für Recruiting-Strategie, Workforce Planning sowie die Gewinnung qualifizierter Talente
- Steuerung des End-to-End-Recruitings inklusive Active Sourcing, Auswahlverfahren, Candidate Experience und Onboarding
- Aufbau von Talentpipelines, Recruiting-Kanälen und externen Partnerschaften
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Verantwortung für Talent Reviews, Performance Management sowie die Identifikation und Entwicklung interner Talente
- Leitung von Personal-, Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten sowie Einführung neuer HR-Instrumente, Tools und Programme
- Entwicklung von Talent-KPIs und regelmäßiges Reporting an das Management
- Führung, Entwicklung und Coaching des Talent Teams
- Beratung von Management und Führungskräften zu Talent Management, Change Management, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Beratung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Ansprechpartner für alle Themen der Mitbestimmung
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Führungsinstrumenten
- Steuerung externer Rechtsberater sowie Begleitung von Einigungsstellen- und arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Umsetzung von Diversity-, Equity- & Inclusion-Initiativen
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Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management mit Schwerpunkt Talent Acquisition, Talent Development und Labor Relations
- Nachweisliche Erfahrung in Recruiting, Active Sourcing, Auswahlverfahren, Workforce Planning und der Steuerung externer Recruiting-Partner
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
- Ausgeprägtes Business-Verständnis sowie die Fähigkeit, strategische Anforderungen in pragmatische und messbare HR-Lösungen zu übersetzen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Direktoren und weiteren Senior Stakeholdern
- Strategische und analytische Denkweise kombiniert mit hoher operativer Umsetzungsstärke und Projektmanagement-Kompetenz
- Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, HR-Teams zu motivieren, zu entwickeln und zu coachen
- Erfahrung in dynamischen und sich schnell verändernden Unternehmensumfeldern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für den Austausch mit nationalen und internationalen Kunden
- Hohe Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit sowie souveränes Stakeholder-Management
- Umfangreiches Fachwissen im gesamten HR-Umfeld