Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
- Remote, Stuttgart
- Start: 03.08.2026 (nach Absprache)
- il y a 7 jours
- Job Typ:
- Festanstellung
- Dauer:
- 03/08/2026 - 02/02/2028 (Übernahme im Einsatzbereich denkbar)
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit - 38 Std./Woche
- Sprachen:
- Deutsch & Englisch
ID: 179266
Westhouse ist ein führendes internationales Technologieunternehmen. Wir unterstützen unsere Kunden als Projektpartner in den bereichen Engineering, IT und Organisation. Möchtest Du Teil unseres innovativen und stark wachsenden Unternehmens werden und spannende Aufgaben lösen? Dann bewirb Dich bei uns!
Auch Young Professionals erhalten eine Chance ihren Berufseinstieg bei uns zu finden! Wir suchen aktuell einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Remote, Stuttgart.
Ihre Aufgaben
- Aktive Identifikation und Ansprache von IT- und Fachkräften über LinkedIn, Xing und weitere Sourcing-Kanäle
- Durchführung von qualifizierenden Erstgesprächen mit Kandidaten
- Entwicklung nationaler und internationaler Sourcing-Strategien
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Netzwerke
- Analyse von KPIs, Conversion Rates und Recruiting-Funnels zur Optimierung der Sourcing-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern zur Besetzung offener Positionen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Sourcing-Strategien und Tools
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente und wertschätzende Kommunikation
Interessiert?
Estephania Gomez
Tel.: +49-71-178781327
Fax.: +49-711-99596982
Email: e.gomez@westhouse-group.com
Partager l'offre d'emploi
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing oder Talent Acquisition
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn, Xing, Datenbanken und modernen Sourcing-Tools
- Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. Verständnis internationaler Talentmärkte
- Analytische Arbeitsweise und Erfahrung mit Recruiting-KPIs und Funnel-Analysen
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude am Kandidatenkontakt
- Hohe Eigenverantwortung sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Arbeitsumgebung
- Kleines, eingespieltes Recruiting-Team mit 3 Mitarbeitenden
- Schwerpunkt auf Active Sourcing und Talentgewinnung, insbesondere im IT-Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Recruitern, Hiring Managern und Fachbereichen
- Hoher Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung neuer Sourcing-Strategien
- Datengetriebenes Arbeiten mit modernen Recruiting- und Sourcing-Tools (z. B. Avature, LinkedIn Recruiter)
- 100 % Homeoffice möglich; gelegentliche Präsenztage in Stuttgart
- Möglichkeit einer Übernahme nach erfolgreichem Projekteinsatz