Scrum Master (m/w/d)
- Remote/ Berlin
- Start: 07.09.2026
- 7 days ago
- Job Typ:
- Projekt
- Dauer:
- 31.12.2028
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit
ID: 179507
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Scrum Master (m/w/d) - Remote/ Berlin.
Ihre Aufgaben
- Übernahme methodischer Verantwortung, insb. Implementierung und Durchführung agiler Methodik sowieÜberprüfung der Einhaltung der agilen Praktiken
- Coaching und Mentoring des Product Owners und des Teams
- Vorbereitung und Moderation von Meetings und Workshops (z.B. Sprint Planning, Retrospektive)
- Agieren als Vermittler und Berater in der Zusammenarbeit mit den anderen Umset-zungsteams und ihren Stakeholdern
- Sicherstellung der Behebung von Impediments
- Vermittlung bei Konflikten (Mediation)
- Zusammenarbeit mit Release Train Engineer, anderen Scrum Mastern und den agilen Coaches zur Verbesserung der übergreifenden Teamarbeit und Kommunikation
- Beratung bei der Vorbereitung von Events im Agile Release Train (z.B. PI Planning, System Demo)
- Koordination übergreifender Themen zwischen Team, Product Owner und der ART-Ebene
Interessiert?
Nicole Biyik (geb. Wisniewski)
Tel.: +49-69-24007517
Fax.: +49-69-240075-49
Email: n.biyik@westhouse-group.com
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Ihre Qualifikationen
- Zertifizierung als SAFe® Scrum Master (SSM) oder Professional Scrum Master (PSM I oder CSM)
- Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von (operativen) Teamcoach-Tätigkeiten (Steuerung Teams, Vorbereitung und Moderation von Meetings, Arbeit mit agilen Tools) in agilen Strukturen (idealerweise nach SAFe) innerhalb der letzten fünf Jahre (mind. 2 Projekte und mind. 3 Jahre Erfahrung)
- Nachweisbare praktische Erfahrung in der Durchführung von Teamcoaching-,´ Konfliktmoderations- und Teamentwicklungsmaßnahmen innerhalb der letzten fünf Jahre (mind. 2 Projekte und mind. 3 Jahre Erfahrung)
- Nachweisbare Teamcoach-Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- u. Transformationsprozessen (Kulturwandel, Agile Reifegradentwicklung, Einführung neuer Arbeitsweisen, Rollen oder Frameworks, organisatorische Veränderungen) (mind 1 Referenz)
- Nachweisbare Erfahrung in der Nutzung von JIRA und CONFLUENCE aus den letzten fünf Jahren
- Nachweisbare Erfahrung in der Arbeit mit anderen Frameworks für selbstorganisiertes Arbeiten oder agiler Arbeitsstrukturen (z. B. LeSS, Loop Approach®, Nexus) innerhalb der letzten fünf Jahre (nice to have)