Manager Change& Transformation / ANÜ (m/w/d)
- Karlsruhe (2x pro Woche vor Oer)
- Start: 16.11.2026
- 3 weeks ago
- Job Typ:
- Festanstellung
- Dauer:
- 6 Monate ggf. Verlängerung
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit - 38 Std/Woche
ID: 180575
Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Manager Change& Transformation / ANÜ (m/w/d) - Karlsruhe (2x pro Woche vor Oer).
Ihre Aufgaben
- Change-Analyse & Maßnahmensteuerung: Auswertung von Befragungen und Stakeholder-Feedback, Identifikation von Handlungsfeldern sowie Entwicklung und Priorisierung konkreter Maßnahmen.
- Transformation & Change-Portfolio: Transparenz über laufende Veränderungsinitiativen, Abhängigkeiten und Fortschritte schaffen sowie deren Wirkung messen und Steuerungsimpulse ableiten.
- Initiierung & Umsetzung von Change-Vorhaben: Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen sowie Begleitung organisatorischer Anpassungen.
- Stakeholder- & Netzwerkmanagement: Aufbau und Weiterentwicklung eines Change-Multiplikatoren-Netzwerks sowie aktive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Kommunikation & Moderation: Konzeption und Durchführung von Workshops, Führungskräfteformaten und Retrospektiven sowie verständliche Vermittlung komplexer Veränderungsthemen.
Interessiert?
Marielina Cortez
Tel.: +49-711-78781314
Fax.: +49-711-99596982
Email: m.cortez@westhouse-group.com
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Ihre Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, idealerweise im IT- oder Technologieumfeld.
- Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
- Erfahrung in der Analyse von Befragungsdaten, der Ableitung von Handlungsempfehlungen und der Entwicklung wirksamer Maßnahmenpläne.
- Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Management- und Organisationsentwicklungsansätze sowie Erfahrung im Stakeholder- und Netzwerkmanagement.
- Ausgeprägte Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und pragmatisch zu handeln.
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, hohe Empathie und Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit in komplexen Veränderungsumfeldern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1).