IT-Projektleiter Level 3 (m/w/d)
- München
- Start: 01.09.2026
- vor 3 Wochen
- Job Typ:
- Festanstellung
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit
ID: 179807
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n IT-Projektleiter Level 3 (m/w/d) - München.
Ihre Aufgaben
- Übernahme einer hybriden Rolle mit Schwerpunkten in Projektleitung, PMO, Delivery Management und Scrum Mastering
- Sicherstellung der termin-, qualitäts- und budgetgerechten Umsetzung der durch den Product Owner definierten Ziele und Meilensteine
- Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Weiterentwicklungsmaßnahmen in den Umfeldsystemen des Produkts OSIRIS in enger Abstimmung mit dem Product Owner
- Koordination von Abhängigkeiten zu parallelen Vorhaben, insbesondere im Kontext der SAP S/4HANA-Migration
- Unterstützung des Product Owners bei der Pflege und Strukturierung des Produkt-Backlogs in Jira
- Unterstützung bei der Erstellung und Nachverfolgung von Meilenstein- und Umsetzungsplänen
- Planung und Pflege von Ressourcen- und Kapazitätsplanungen
- Erstellung, Abstimmung und Überwachung system- und projektübergreifender Releasepläne
- Koordination bereichsübergreifender Produktivsetzungen, einschließlich Software-Deployments und Systemkonfigurationen in IT und Fachbereich
- Organisation, Moderation und Nachbereitung agiler Regeltermine wie Sprint Reviews, Retrospektiven und Refinements
- Weiterentwicklung transparenter Governance-, Kommunikations- und Abstimmungsstrukturen
- Steuerung interdisziplinärer Teams sowie externer Dienstleister in einem agilen Umfeld
- Förderung der Teamentwicklung durch die Schaffung klarer Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege sowie Kommunikations- und Abstimmungsstrukturen
- Unterstützung der Produktorganisation bei der Weiterentwicklung von Arbeitsweisen, Prozessen und Governance-Modellen
- Moderation von Planungs-, Abstimmungs- und Entscheidungsformaten auf allen organisatorischen Ebenen
- Aktives Management von Risiken, Abhängigkeiten und Eskalationen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Product Ownern, Architekten, Requirements Engineers, Entwicklern sowie Management-Stakeholdern
- Sicherstellung eines transparenten Berichtswesens und regelmäßige Kommunikation des Projektfortschritts gegenüber Management und Stakeholdern
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Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT- und Transformationsprojekte
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung größerer Projekt- oder Produktvorhaben mit mehreren beteiligten Teams und Stakeholdern
- Sehr gute Kenntnisse sowohl klassischer als auch agiler Projektmanagementmethoden
- Erfahrung in hybriden Projektorganisationen mit klassischen und agilen Vorgehensmodellen
- Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Projektplanung, Ressourcenmanagement sowie Risiko- und Eskalationsmanagement
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und Umsetzungspartner
- Gutes Verständnis moderner Softwareentwicklungsprozesse sowie DevOps-orientierter Arbeitsweisen
- Fundierte Kenntnisse in Jira, insbesondere zur Planung und Steuerung von Initiativen, Meilensteinen und Programminkrementen
- Fundierte Erfahrung in der Durchführung und Moderation agiler Formate wie Reviews, Retrospektiven und Refinements
- Erfahrung im Release-Management komplexer Systemlandschaften und organisationsübergreifender Abstimmungsprozesse
- SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, insbesondere in den Bereichen: o SAP PM (Plant Maintenance) o SAP FI/CO o SAP Core-Prozesse
- Erfahrung im Energieversorgungsumfeld oder in technisch geprägten Unternehmensbereichen ist wünschenswert
- Zertifizierungen wie PMP, PRINCE2, IPMA, Scrum Master, SAFe oder vergleichbare Qualifikationen sind von Vorteil
- Ausgeprägte Führungs- und Steuerungskompetenz ohne disziplinarische Verantwortung
- Hohes Maß an Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Ergebnisorientierung
- Fähigkeit, auch in komplexen und dynamischen Umfeldern Struktur, Transparenz und Verbindlichkeit zu schaffen
- Überzeugendes Auftreten sowie sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu vereinen und tragfähige Entscheidungen herbeizuführen
- Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbereitschaft
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Souveräner Umgang mit Konflikten sowie professionelles Eskalationsmanagement
- Teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und nachhaltige Verbesserungen zu etablieren
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise