Senior HR Project Manager – Workforce Management & Redeployment / ANÜ (m/w/d)
- Essen/München
- Start: 01.10.2026
- vor 3 Wochen
- Job Typ:
- Festanstellung
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit
ID: 180278
Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Senior HR Project Manager – Workforce Management & Redeployment / ANÜ (m/w/d) - Essen/München.
Ihre Aufgaben
- Identifikation und Akquise geeigneter Arbeitsinhalte, Projekte und Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation
- Koordination temporärer Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben für die zugeordneten Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer angemessenen und bedarfsgerechten Auslastung des Mitarbeiterpools
- Identifikation geeigneter interner Stellen-, Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Aktive Begleitung interner Stellenbesetzungs- und Vermittlungsprozesse
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei internen Bewerbungs- und Veränderungsprozessen
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften hinsichtlich aktueller und zukünftiger Personalbedarfe
- Nachverfolgung und Auswertung von Vermittlungsquoten und Vermittlungserfolgen
- Bewertung individueller Qualifikations- und Kompetenzprofile
- Identifikation von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen
- Entwicklung und Begleitung individueller Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Förderung der langfristigen Beschäftigungsfähigkeit und internen Marktgängigkeit der Mitarbeitenden
- Durchführung regelmäßiger Leistungs-, Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Definition und Nachverfolgung transparenter Leistungs- und Verhaltensziele
- Dokumentation von Leistungsständen und Entwicklungsfortschritten
- Initiierung und Begleitung erforderlicher Performance-Management-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR
- Steuerung relevanter Schnittstellen zwischen Mitarbeitenden, HR, Fachbereichen, Führungskräften und Management
- Erstellung regelmäßiger Reports zu Kapazitäten, Auslastung, Vermittlung und Personalentwicklung
- Aufbereitung relevanter KPIs, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Programmverantwortliche
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Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, Workforce Management, Personalmanagement oder in vergleichbaren Aufgabenstellungen
- Fundierte Führungserfahrung und Erfahrung in der Steuerung von Mitarbeitenden oder größeren Mitarbeitergruppen
- Erfahrung im Workforce Planning, Capacity Management oder in der Personaleinsatzplanung
- Erfahrung mit interner Mobilität, Redeployment, Personalvermittlung oder Beschäftigungssicherung von Vorteil
- Erfahrung in Veränderungs-, Transformations- oder Restrukturierungsprojekten wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Performance Management und in der Durchführung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Erfahrung in der Bewertung von Kompetenzprofilen sowie der Ableitung geeigneter Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Ausgeprägte Erfahrung im Stakeholder Management auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Führungskräften und Management
- Gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Reporting und Kapazitätssteuerung
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation von Vorteil