Interim Manager Workforce Integration & Redeployment (m/w/d)
- München
- Start: 01.10.2026
- 1 month ago
- Job Typ:
- Festanstellung
- Arbeitsumfang:
- Vollzeit
ID: 180276
Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Interim Manager Workforce Integration & Redeployment (m/w/d) - München.
Ihre Aufgaben
- Operative Steuerung:
- Führung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung Aufbau und Steuerung einer transparenten Einsatz- und Kapazitätsplanung Akquise geeigneter Arbeitsinhalte innerhalb der Organisation Koordination temporärer Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben Sicherstellung einer angemessenen Auslastung der zugeordneten Mitarbeitenden
- Vermittlung und Beschäftigungssicherung Identifikation geeigneter interner Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Aktive Begleitung von Stellenbesetzungsprozessen Unterstützung der Mitarbeitenden bei internen Bewerbungen Abstimmung mit Fachbereichen über zukünftige Einsatzmöglichkeiten Nachverfolgung von Vermittlungsquoten und Vermittlungserfolgen
- Qualifizierung und Entwicklung:
- Bewertung individueller Qualifikationsprofile:
- Ermittlung von Qualifizierungslücken Entwicklung individueller Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und Marktgängigkeit innerhalb des Unternehmens
- Performance Management:
- Durchführung regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche Definition transparenter Leistungs- und Verhaltensziele Dokumentation von Leistungsständen Initiierung und Begleitung arbeitsrechtlich erforderlicher Performance-Management-Prozesse gemeinsam mit HR
- Stakeholder Management:
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und Führungskräften Regelmäßiges Reporting an Management und Programmverantwortliche Aufbereitung belastbarer Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen
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Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Fundierte Erfahrung im Workforce Management, Kapazitätsmanagement oder Ressourcenmanagement
- Erfahrung in der Steuerung eines Mitarbeiterpools und in der Planung von Einsatzmöglichkeiten und Kapazitäten
- Praktische Erfahrung im Redeployment / in der internen Vermittlung von Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Identifikation und Koordination temporärer Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
- Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- oder Veränderungsprojekten
- Sicheres und professionelles Stakeholder Management gegenüber Fachbereichen, HR und Führungskräften
- Erfahrung in der Begleitung interner Bewerbungs- und Stellenbesetzungsprozesse
- Kenntnisse im Performance Management, einschließlich Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsdokumentation
- Erfahrung in der Analyse von Qualifikationsprofilen und Identifikation von Qualifizierungslücken
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Kapazitätsplanung, KPIs und Management-Reporting
- Hohe Kommunikations-, Organisations- und Verhandlungsfähigkeit
- Sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Fähigkeit, zwischen Mitarbeitenden, HR und Fachbereichen zu vermitteln
- BWL-, HR-, Wirtschaftspsychologie- oder vergleichbares Studium wünschenswert
- Vergleichbare praktische Erfahrung wird einem Studienabschluss ausdrücklich gleichgestellt